Zasady ustalania wynagrodzenia zostały zaprojektowane tak aby każdy mógł wybrać odpowiednią formę do własnych potrzeb. Co więcej, elastyczność w podejściu do każdego klienta pozwala na modyfikację poniższych rozwiązań w zależności od potrzeb oraz specyfiki działalności danego podmiotu.

Wynagrodzenie ryczałtowe

Ta forma wynagrodzenia skierowana jest do klientów korporacyjnych. W ramach miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego klient otrzymuje stałą kompleksową pomoc prawną w wybranym przez siebie zakresie, który to zakres kształtowany jest w oparciu o ofertę Kancelarii i potrzeby klienta.

W trakcie negocjacji każdy podmiot uzyskuje informacje o minimalnym zakresie oferty, który jest niezbędny do bezpiecznego prowadzenia działalności gospodarczej.

Stawka wynagrodzenia ryczałtowego uzależniona jest od wybranego zakresu pomocy i przewidywanej ilości spraw zgłaszanych przez klienta. Stała obsługa gwarantuje nieograniczony dostęp do usług prawnych Kancelarii i pozwala na szybsze i tańsze rozwiązywanie problemów, przez co pozwala ograniczyć do minimum ryzyko związane z prowadzeniem danego podmiotu. Zdając sobie sprawę z tego, że w dobie globalizacji gospodarki ograniczenie ryzyka jest podstawowym celem osób odpowiadających za zarządzanie podmiotami gospodarczymi przy wyborze pełnego zakresu usług Kancelarii stosowane są indywidualne rabaty.
Wynagrodzenie ryczałtowe gwarantuje utrzymanie kosztów obsługi prawnej na stałym poziomie bez względu na liczbę aktualnie prowadzonych w ramach obsługi spraw. Dodatkowymi kosztami jakie mogą pojawić się w takim wypadku są jedynie koszty dojazdu do siedzib sądów i innych organów, które położne są poza obszarem Zielonej Góry.

Klienci indywidualni

W przypadku zlecenia Kancelarii indywidualnych spraw honorarium za prowadzenie danej sprawy jest ustalane przy uwzględnieniu stopnia skomplikowania występującego w sprawie problemu prawnego, wartości przedmiotu sporu i przewidywanego nakładu pracy.
Cena usługi jest uzgodniona każdorazowo z klientem w zawartej z nim umowie.

PORADA PRAWNA
Ceny porad prawnych kształtują się na poziomie od 80 do 300 zł w zależności od stopnia skomplikowania problemu prawnego.

Wynagrodzenie godzinowe

Ta forma wynagrodzenia skierowana jest zarówno do klientów korporacyjnych, jak również do klientów indywidualnych. Tu umowa z klientem określa wysokość stawki za godzinę pracy poświęconą na prowadzenie zleconej sprawy. Ten system rozliczenia dedykowany jest klientom, którzy potrzebują doraźnej - jednorazowej pomocy prawnej (np. porady prawnej, uzyskania pisemnej opinii prawnej, weryfikacji umowy, uczestniczenia w negocjacjach, czy poprowadzenia pojedynczej sprawy sądowej).

Na koniec każdego okresu rozliczeniowego klient otrzymuje szczegółowy wykaz czynności wykonanych na jego rzecz, co pozwala mu zorientować się w ilości wykonanych dla niego usług.

Możliwe jest także podpisanie stałej umowy o obsługę prawną, w ramach której zostanie ustalone wynagrodzenie godzinowe.

Premia za sukces (Success Fee)

W sprawach związanych z dochodzeniem należności wynagrodzenie Kancelarii, w zależności od uzgodnień z klientem, może składać się z 2 elementów: wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia dodatkowego tzw. premii za sukces. Wysokość tych elementów jest każdorazowo ustalana w zawieranej umowie, a sama premia podlega zapłacie wyłącznie w przypadku uzyskania dla klienta pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy i wyegzekwowania tejże kwoty od dłużnika. Success fee wywodzi się z anglosaskiej kultury prawniczej i jest jednym z elementów połączenia wynagrodzenia radcy prawnego z poziomem ryzyka dotyczącym pomyślnego zakończenia sprawy.